STOP AU HARCELEMENT MORAL ! (Partie 18) Sur la motivation de l’arrêté en date du 26 janvier 2010 : Monsieur Thé prétend que l’arrêté en date du 26 janvier 2010 est « insuffisamment » motivé. Ce moyen doit être rejeté. Il est incontestable que le changement...
Lire la suiteSTOP AU HARCELEMENT MORAL ! (Partie 17) Monsieur, Afin de préparer un mémoire en réplique, je vous communique les observations suivantes : Le Conseil Général de l’Isare ne peut me reprocher de ne pas accomplir la totalité de mes obligations de service,...
Lire la suiteSTOP AU HARCELEMENT MORAL ! (Partie 16) D’ailleurs, il n’est pas inutile de relever que s’agissant d’une nouvelle nomination sur un autre emploi fonctionnel, la Commission administrative paritaire aurait dû être consultée pour avis avant que la nomination...
Lire la suiteSTOP AU HARCELEMENT MORAL ! (Partie 15) Michel Bernard Sée REQUETE ET MEMOIRE POUR : Monsieur Jean-Paul Thé demeurant à Bello. CONTRE : L’arrêté en date du 26 janvier 2010, notifié le 30 mars 2010, par lequel le Président du Conseil Général de l’Isare...
Lire la suiteSTOP AU HARCELEMENT MORAL ! (Partie 14) En réalité, c’est une mise à l’écart : Jean Paul Thé est assigné dans un local spécialement choisi (réduction drastique de l’espace de travail), et il n’apparaît pas dans l’organigramme officiellement adopté par...
Lire la suiteSTOP AU HARCELEMENT MORAL ! (Partie 13) L’autorité territoriale ayant mis fin au détachement sur la fonction de directeur général adjoint en charge de la direction du service des finances, aurait d’abord dû examiner s’il y a un emploi vacant dans la collectivité....
Lire la suiteSTOP AU HARCELEMENT MORAL ! (Partie12) * * * L’organigramme du conseil général de l’Isare : Il existe une définition de poste du Directeur des services financiers, daté du 1° septembre 2005 (code : DSF001) L’organigramme diffusé à ce jour date d’une part...
Lire la suiteSTOP AU HARCELEMENT MORAL ! (Partie 11) * * * Détruire : la mise au placard. Du jour au lendemain, l’agent mis au placard est dessaisi de tous les attributs de sa fonction : son bureau, spacieux, bien équipé, est remplacé par une petite pièce de trois...
Lire la suiteSTOP AU HARCELEMENT MORAL ! (Partie 10) D’ores et déjà, respectueusement, je vous fais part des premières remarques suivantes : Cette mutation interne est un manquement du conseil général à l’obligation d’exécuter de bonne foi ses engagements à mon égard...
Lire la suiteSTOP AU HARCELEMENT MORAL ! (Partie 9) Gestion du personnel départemental : être un vassal ou la valise La même politique du mensonge est mise en œuvre en ce qui concerne la gestion du personnel. Ce management est basé sur la volonté de puissance, sans...
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